Vijf stappen van aanvraag tot onboarding
Wij sturen geen cv's. Het proces begint bij uw project en eindigt pas als de projectmanager binnen is en draait.
- Projectanalyse. Wij brengen uw projectcontext, randvoorwaarden, risicoprofiel en stakeholderlandschap in kaart. Wat staat er op het spel, waar zit de druk, wie moet mee.
- Competentieprofiel. Wij bepalen welk leiderschapsgedrag, welke communicatiestijl en welke omgang met complexiteit het project vraagt. Dat profiel is van uw project, niet van een functiehuis.
- Datagedreven matching. Wij beoordelen projectmanagers tegen die eisen, op gestructureerde en onderling vergelijkbare gegevens.
- Gerichte selectie. U krijgt een korte selectie van kandidaten die de uitvoering het snelst kunnen stabiliseren, met de onderbouwing waarom juist zij.
- Begeleide onboarding. Wij ondersteunen de overgang naar uw organisatie, zodat acceptatie en afstemming sneller gaan.
Doorlooptijd
Gebruikelijk is 2 tot 14 dagen tot een match, afhankelijk van de complexiteit van het project. Een afgebakende opdracht met een helder profiel gaat sneller dan een programma met vier stuurgroepen.
Wat wij van u nodig hebben
- Een gesprek over het project: doel, fase, waar het nu vastloopt
- Zicht op de stakeholders en op wie de beslissingen neemt
- De randvoorwaarden: budget, looptijd, inzet per week, locatie
- Eerlijkheid over wat er eerder misging. Dat scheelt ons de meeste tijd
Waarop wij beoordelen
Vijf dimensies, allemaal gedrag in een projectcontext:
- Leiderschapsgedrag in complexe omgevingen
- Besluitvorming bij onzekerheid en druk
- Communicatie met stakeholders
- Omgaan met tempo, ambiguïteit en escalatie
- Culturele fit en teamfit binnen de projectcontext
Wat daar precies achter zit, staat in onze kwalificatieaanpak. Bent u zelf projectmanager en wilt u weten hoe u scoort, kijk dan bij het assessment.
Na de plaatsing
Wij blijven bereikbaar tijdens de eerste periode. Loopt de samenwerking anders dan verwacht, dan willen wij dat weten zolang er nog iets aan te doen is. Een plaatsing die halverwege stukloopt kost u meer dan een vervelend gesprek in week drie.
Wat dit niet is
Dit is geen uitzendproces en geen databasezoektocht. Wij hebben geen duizend profielen klaarstaan, en dat is het punt. Wilt u morgen een cv, dan kunt u beter bij een bureau zijn dat daarop is ingericht. Waarom wij het zo doen, leest u bij waarom NLPM.