Wat er misgaat bij de selectie van een projectmanager
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Een gesprek vertelt hoe iemand over zichzelf praat. Geen van beide vertelt hoe iemand leidt wanneer een stuurgroep ontevreden is, een leverancier niet levert en de planning al twee keer is verschoven.
Juist daar valt het besluit over een project. De selectie gaat over papier, de uitvoering gaat over gedrag.
Wat een verkeerde plaatsing kost
- Selectie op cv en gesprek. U kijkt naar het verleden, terwijl u iets wilt weten over gedrag onder druk.
- Onzichtbare leiderschapslacunes. Hoe iemand beslist, communiceert en een team in beweging houdt, blijkt pas als het misgaat.
- Trage onboarding en snelle wrijving. Lange stabilisatie, escalaties en verlies van momentum in precies de fase waarin dat het duurst is.
- Zes cijfers. Een verkeerde plaatsing kost maanden werk en budget, en daarna nog een keer de tijd om het opnieuw te doen.
Traditionele bureaus optimaliseren op snelheid. Dat is voor hen logisch: zij worden afgerekend op het aantal voorgestelde kandidaten. Het uitvoeringsrisico blijft bij u liggen.
Wat wij anders doen
Wij sturen geen cv's. Wij brengen eerst uw projectcontext in kaart, bepalen welk leiderschapsgedrag daarbij hoort en beoordelen projectmanagers tegen die eisen. Pas dan volgt een voorstel, en meestal gaat het om twee of drie mensen, niet om een lijst.
| Traditioneel bureau | NLPM |
|---|---|
| Selectie op cv en beschikbaarheid | Kwalificatie op gedrag en context |
| Grote, ongetoetste database | Kleine, beoordeelde groep |
| Snelheid boven fit | Fit voor plaatsing |
| Veel profielen, u kiest maar | Korte selectie met onderbouwing |
Hoe die beoordeling er precies uitziet, staat in onze kwalificatieaanpak. Het verloop van een opdracht leest u in het proces.
Wanneer wij passen
- Complexe projecten in industrie, IT of bouw
- Programma's met veel stakeholderdruk
- Projecten waar de kosten van mislukking hoog zijn
- Organisaties die regelmatig externe projectmanagers inzetten
- Eerdere plaatsingen die tot wrijving leidden
Wanneer wij niet passen
- Opdrachten met weinig complexiteit of een korte looptijd
- U heeft morgen een cv nodig
- Snelheid weegt zwaarder dan strategische fit
- Een standaard wervingsproces volstaat
Past het niet, dan zeggen wij dat meteen. Dat is goedkoper voor u en eerlijker voor de projectmanager.
Wat wij bewust niet doen
- Geen persoonlijkheidstests. Geen psychologische diagnose, geen abstract profiel. Wij kijken naar waarneembaar gedrag in een projectcontext.
- Geen black-box scoring. Elke dimensie waarop wij beoordelen is uit te leggen en projectspecifiek.
- Geen enkele fitscore. Wij brengen niemand terug tot één cijfer. Kwalificatie ondersteunt uw besluit, u neemt het zelf.
- Geen AI zonder interpretatie. Data stuurt het proces, een mens weegt de uitkomst.
- Geen snelheid boven fit. Wij werken met een beperkt aantal opdrachtgevers tegelijk.
- Geen volumeplaatsing. Niet elke aanvraag leidt tot een plaatsing.